Наверняка, для многих имеет огромное значение время, которое требуется, чтобы добраться до месторасположения своей работы. Но лишний час, проведенный в душном транспорте общего пользования – это «цветочки», по сравнению с тем, если фирма, куда вы устроитесь работать, окажется «рабовладельческой».

Уже по истечении непродолжительного времени, попавшись «на крючок» недобропорядочного работодателя, вы будете испытывать финансовые трудности по причине несвоевременной выдачи заработной платы. Помимо этого, на вас возложат большое количество дополнительных обязанностей. Соответственно, вы будете трудиться сверх нормы, перерабатывая минимум по 2-3 часа каждый день.

Как же не попасться «в ловушку» к такому работодателю? Для этого необходимо соблюсти некоторые рекомендации. Итак.

1. Что за компания?

После получения компанией вашего резюме и одобрения на прохождение собеседования, следует попытаться собрать об этой компании как можно больше информации. Поспрашивайте у своих знакомых, поищите на просторах интернета. Если компания имеет положительную репутацию, у нее, наверняка, имеется свой сайт. Также можно поискать и отзывы о фирме. Они могут быть от благодарных или, наоборот, недовольных клиентов и сотрудников.

Если представитель компании, в ходе телефонного разговора, утверждает, что фирма является известной и престижной, а в интернете вы не можете найти даже упоминания о ней, стоит крепко задуматься. А правду ли говорит представитель компании? 

Еще один нюанс, который должен заставить вас насторожиться – это домен бесплатной почты, который стоит в электронном адресе компании. Также постарайтесь почерпнуть сведения из старых архивных газет либо «поройтесь» на сайтах в интернете, и, если вы увидите, что компания часто помещает объявления о свободных вакансиях, в ней происходит большая текучка сотрудников.

2. «Спрос не бьет в нос»

Для того чтобы узнать, как реально обстоят дела у сотрудников компании, рекомендуется спросить об этом самих сотрудников. Зайдите, например, в столовую или в курилку и, невзначай, задайте вопросы о своевременности заработной платы, о поощрениях за работу сверх нормы, об отношениях в коллективе.

Вам повезет, если вы в отделе кадров случайно столкнетесь с человеком, который увольняется из компании. Не поленитесь и спросите у него, по какой причине он покидает место работы. Все эти сведения позволят вам уберечься от принятия неправильных решений.

3. Место и порядок проведения собеседования

Если компания, которая позиционирует себя как достойное и постоянно расширяющееся предприятие, но при этом проводит собеседование в съемных помещениях какого-либо жилого дома, стоит задуматься.

Также необходимо обратить внимание на то, в какое время вам предложили прибыть на собеседование. Дело в том, что «подозрительные» фирмы, как правило, проводят процедуру собеседования в порядке живой очереди. В солидных же компаниях такой подход считается недопустимым. Представитель добропорядочной фирмы обязательно назовет вам конкретный день и время вашего интервью.

Также признаком неблагонадежности компании является и такой нюанс, как проведение собеседования с несколькими соискателями одновременно. Работники отдела кадров таких фирм могут предлагать вам совершенно другие вакансии, даже если вы в них не заинтересованы.

Еще стоит обратить внимание на внешний вид работника кадрового отдела. Если это достойная солидная фирма, вид у данного сотрудника должен быть соответствующий – презентабельный.

4. Бесплатно только птички в лесу поют!

Крайне важным вопросом, при устройстве на работу, является то, чтобы вас оформили официально. Хотя работодатель, на период испытательного срока, может предложить оформить трудовые отношения путем заключения договора – это нормально. Но если он пытается всячески избежать процедуры вашего официального оформления, либо у него в планах вообще отсутствует этот «пункт», не стоит работать в данной компании, даже на очень выгодных для вас условиях. Важно понимать, что в случае возникновения разногласий между вами и работодателем, вы не сможете отстоять свои права ни в судебной инстанции, ни в инспекции труда.

При устройстве на работу следует настоять на заключении официального договора. В нем обязательно должны быть прописаны ваши функциональные обязанности, график работы, указан размер заработной платы и сроки ее выплаты. Перед подписанием договора нужно внимательно прочитать его текст, чтобы исключить риск попасть «в кабалу» к руководителю.

5. Доверяйте своей интуиции

Напоследок хотелось бы порекомендовать соискателям, чтобы они всегда доверяли своему «внутреннему голосу». Если в ходе собеседования вы чувствуете некий дискомфорт и не до конца уверены, что поступаете правильно, лучше откажитесь от должности. Возможно, ваш «интуитивный разум» подсказывает, что это не ваше место. Внимательно относитесь к любой настораживающей вас мелочи и не позволяйте желаниям одержать победу над здравым смыслом. Удачного поиска работы!