Могу я остаться дома из-за страха перед коронавирусом? Должен ли я согласиться на увольнение по соглашению сторон? Рабочая палата Австрии отвечает на важные вопросы.

Оставайтесь дома

Как мне сообщить о болезни, если мне не разрешают прийти к врачу? Как получить рецепт?

В соответствии с соглашением между Медицинской ассоциацией и Министерством здравоохранения Австрии, на время пандемия коронавирусной инфекции COVID-19 предусмотрена возможно сообщать о болезни по телефону. В настоящее время Министерство здравоохранения разрабатывает соответствующие рамочные условия. Например, рассматривается возможность цифровой передачи рецептов по электронной почте или в виде прямого сообщения.

Могу ли я самовольно остаться дома из-за страха перед коронавирусом?

В принципе, нет, если только нет конкретного риска заражения. Это может произойти, например, если уже есть случаи заражения инфекцией в непосредственной рабочей среде.

Может ли мой работодатель отправить меня домой?

В принципе, ваш работодатель может отправить вас домой, даже если вы не больны. Тогда это обычно «отпуск», а не больничный. Таким образом, здоровым работникам не требуется получать подтверждение об освобождении от работы по причине болезни на весь период его действия. Если работодатель отправляет вас домой - несмотря на ваше желание работать - без введения карантина, компания должна продолжать выплачивать вам зарплату.

Мой работодатель предлагает мне расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон и обещает повторно нанять меня на работу. Мне согласиться с этим?

По закону трудовые отношения можно расторгнуть в любое время при условии соблюдения соответствующих сроков и формальных требований. Вместе с тем Палата труда Австрии настоятельно рекомендует использовать смягчающие меры (такие, как краткосрочная работа или работа на дому), с тем чтобы преодолеть нынешнюю кризисную ситуацию, сохраняя при этом уровень занятости. Именно эти альтернативы позволили избежать массовых увольнений во время финансового кризиса 2008 года.

Может ли мой работодатель в одностороннем порядке предписать домашний офис?

Да, если в трудовом договоре уже есть соответствующее соглашение. Также, если в Вашем трудовом договоре есть так называемая оговорка о переезде, согласно которой предприятие может в одностороннем порядке перевести Вас на другое место работы, нежели было оговорено изначально. Если такого соглашения нет, то домашний офис считается изменением места работы и должен быть согласован между работником и работодателем. Должна быть также достигнута договоренность о возмещении любых понесенных расходов.

Во избежание дальнейшего заражения коронавирусом Палата труда рекомендует: Это особые обстоятельства. Договоритесь со своей компанией. Компания также должна обеспечить вас необходимым оборудованием.

 

Работа и семья

Имею ли я право на «отпуск», если для моих детей закрывается школа или детский сад?

Следующие меры действуют до 3 апреля:

С понедельника 16.03.2020 года все школы, начиная с 9-го класса (профессиональные средние и высшие школы, гимназии, профессионально-технические училища), будут переведены на заочное обучение, и посещение занятий будет прекращено.

Для всех школ до 8-го класса, а также детских учреждений (ясли, детские сады, начальные школы, средние школы и младшие классы гимназий) переход будет осуществлен со среды 18.03.2020: Обязательство отправлять детей в школу будет отменено. 

1. Любой, кто может присматривать за детьми дома, должен делать это, чтобы максимально сократить социальные контакты.
2. В учебных заведениях и учреждениях по уходу за детьми в возрасте от 0 до 14 лет посещаемость должна быть снижена, насколько это возможно. Однако они останутся открытыми для ухода за теми детьми, чьи работающие родители/воспитатели не в состоянии организовать уход в своем личном окружении.

Это означает, что, несмотря на эти предпринятые меры по остановке распространение коронавируса в стране, необходимый уход за детьми работающих родителей в Австрии должен быть в принципе гарантирован.

Если это действительно так, то, как правило, нет причин, по которым работающим родителям запрещается работать. Поэтому настоятельно рекомендуются компромиссные решения между работниками и работодателем.

Примечание

В то же время 12 марта 2020 года Федеральное правительство Австрии объявило о том, что работники, обязанные ухаживать за детьми в возрасте до 14 лет, смогут пользоваться специальным оплачиваемым отпуском по уходу за детьми на срок до трех недель. Такая мера требует заключения двустороннего соглашения. Поэтому как работники, так и работодатели должны дать свое согласие. 

Предоставляется ли также трехнедельный специальный отпуск по уходу за пожилыми людьми, нуждающимися в уходе?

Согласно заявлению Федерального правительства Австрии от 12.03.2020 г., на данный момент право на специальный отпуск по уходу за ребенком будет существовать только в случае необходимого ухода за ребенком до 14 лет.

 

Карантин

Что делать, если карантин наложен на мою компанию, мой район проживания или на меня, потому что есть риск заражения?

Карантин на человека, рабочее место или компанию налагается органами здравоохранения. Целые зоны также могут быть изолированы. В настоящее время это происходит, например, в Северной Италии, а также в Санкт-Антон-ам-Арльберге, в Пацнаунталь (Тироль) и в Хайлигенблют (Каринтия). Если вы живете в запретной зоне, но ваше место работы находится за ее пределами, есть причина, почему вы не можете выйти на работу. Потому что вам не разрешается покидать такую запретную зону.

В таком случае Вам следует немедленно связаться с вашей компанией, и сообщить о карантине. Также если ваша компания находится в запретной зоне, но вы живете за ее пределами, вам не разрешается выходить на работу. Даже в этом случае вы должны связаться с вашей компанией, и сообщить о невозможности выйти на работу.

Буду ли я получать зарплату, если не смогу работать из-за карантина?

Да, если вы не можете работать из-за карантина в связи с риском распространения коронавируса (2019-nCoV), Ваш работодатель должен продолжать выплачивать Вам зарплату в соответствии с Законом об эпидемии. Позже компании будут возмещены эти расходы. Это связано с тем, что коронавирус теперь включен в список инфекционных заболеваний, подлежащих обязательной регистрации. Это также распространяется на фрилансеров.

Работодатель может, подав заявление в районный административный орган, в чьей области влияния был введен карантин, потребовать от федерального правительства возмещения выплаченного им вознаграждения и причитающейся ему доли отчислений на социальное страхование, установленных законодательством. Заявление должно быть получено компетентным районным административным органом в течение шести недель со дня отмены карантина. В Вене за это отвечает MA 40.

Могут ли домашний офис также быть предписан во время карантина?

Да, при следующих условиях:

• Работник пригоден для работы, то есть не болен. Он находится в карантине как возможный инфицированный или подозреваемый в инфицированности (§ 7 Закона об эпидемии).
• Обычные условия для домашнего офиса соблюдаются (см. предыдущий вопрос). 

Буду ли я получать свои деньги дальше, если предприятие закроется?

Это зависит от того, кто закрывает предприятие.

Если предприятие ограничено по официальному распоряжению - например, открывается позже или закрывается раньше, как в настоящее время в сфере общественного питания, - или полностью закрыто (карантин), то действует следующее: Согласно Закону об эпидемии вы сохраняете за собой право на продолжение выплаты полного вознаграждения в течение всего срока действия введенной меры, как если бы вы работали в обычном режиме. В то же время закон предоставляет работодателям возможность возмещения затрат на персонал за счет федерального правительства Австрии.

Если руководитель закрывает компанию из-за того, что, например, больше нет заказов, он может освободить рабочую силу, но должен продолжать выплачивать зарплату или оклад.

 

Меры по предотвращения распространения коронавируса на предприятии

Какие внутренние меры защиты вы можете ожидать от вашей компании?

Ваша компания обязана заботиться обо всех сотрудниках. Это означает: она должна принимать целесообразные и приемлемые меры защиты, чтобы, насколько это возможно, избежать заражения своих сотрудников. Это может быть легкий доступ к дезинфекции, рекомендации по гигиене для сотрудников или дальновидное планирование командировок с учетом риска заражения. Многие компании, например, в настоящее время значительно сокращают командировки.

Однако необходимые защитные и профилактические меры всегда определяются конкретным риском заражения. 

При непосредственном контакте с пациентами необходимо предоставить средства индивидуальной защиты (одноразовые перчатки, подходящую защитную одежду, дыхательную маску, средства защиты глаз и лица) и проинструктировать сотрудников.

Должна ли моя компания предоставить мне защитные маски?

Как правило, нет, за исключением особо рискованных случаев, таких как работа в больницах или командировки в зоны риска. Полезность защитных масок оспаривается. Школа обороны ABC австрийских вооруженных сил консультирует затронутые компании по целенаправленным мерам борьбы с рисками.

Могу ли я надеть защитную маску по собственному желанию во время работы?

Это зависит от того, существует ли повышенный риск заражения на предприятии или в связи с вашей работой. Если нет повышенного риска заражения, ваш работодатель может запретить вам носить защитные маски на рабочем месте. Это основано на балансе между общей обязанностью заботиться о работниках и заинтересованностью работодателя в том, чтобы не пугать клиентов защитной маской. Пожалуйста, помните, что во многих случаях ношение защитной маски не помогает. Однако это сложный баланс интересов, который также может меняться в зависимости от того, как развивается ситуация, и должен оцениваться в каждом конкретном случае.

Существуют ли специальные положения для беременных женщин?

По данным Центральной инспекции труда, в настоящее время нет более высокого риска для беременных женщин. По этой причине в рамках оценки охраны материнства в каждой компании необходимо уточнить, в каких сферах могут быть заняты беременные женщины. В связи с этим беременным женщинам следует немедленно обратиться в производственный совет и к врачу предприятия. Если на предприятии нет врача-профессионала, желательно уточнить это с соответствующей инспекцией труда.

С точки зрения Центральной инспекции труда, беременных женщин в любом случае следует отводить из зоны непосредственного обслуживания клиентов. Работа в больницах, например, при определенных обстоятельствах также может быть проблематичной и в каждом отдельном случае должна быть выяснена с врачом, занимающимся вопросами гигиены труда, или инспекцией труда.

 

Передвижение и командировки

Общественный транспорт остановился, дороги переполнены: что, если я не приду на работу сейчас или приду только намного позже?

Если ваш обычный путь к работе перегружен или даже заблокирован, это может служить уважительной причиной, по которой вы не можете выйти на работу. В этом случае вы обязаны сделать все разумное, чтобы добраться до своего рабочего места другим способом, даже с опозданием.

Только если такой возможности нет или она не является для вас приемлемой (так как это означало бы километровую пешею прогулку), вам разрешается, на время невозможности добраться до места работы, не выходить на работу с полной выплатой заработной платы. В этом контексте всегда рекомендуется немедленно связаться с работодателем.

Могу ли я отказаться от командировки в потенциально опасные зоны?

Да, сотрудники могут отказаться от командировки, если такая поездка повлечет за собой риск для их здоровья, превышающий средний уровень. Это происходит в случае, если есть соответствующее предупреждение от МИДа. Текущая ситуация может быстро измениться. Ознакомиться с текущими предупреждениями можно на сайте Министерство иностранных дел Австрии.

...и деловой поездки в другие места?

Работники могут отказаться от командировки в другие места только в том случае, если есть основания опасаться, что в месте командировки существует особенно высокий риск заражения. Даже если у вас уже было предыдущее заболевание, указывающее на повышенный риск для здоровья, вы должны сообщить об этом. Однако, если нет явного предупреждения МИДа для места поездки, вы в принципе должны всегда исполнять распоряжение о направлении в деловую поездку, даже во время возможной эпидемии. В отдельных случаях ваш лечащий врач принимает решение о вашем медицинском риске (например, в случае хронического заболевания). Если вы переживаете за ваше здоровье: поговорите с вашим врачом и вашей компанией, возможность есть альтернативы такой командировке. Многие компании в настоящее время вместо командировок используют видеоконференции или телефонные конференции.

Каждые выходные я еду домой к своей семье в Чехию, Венгрию, Германию или Словакию. Могу я вернуться на работу в понедельник или как мне с этим справиться?

В принципе, работодатель не может диктовать, что вы должны делать в свободное время. Однако Рабочая палата Австрии советует работникам по возможности избегать выезда за границу, если, например, повторный въезд в Австрию и, таким образом, своевременное возвращение на работу является неопределенным в связи с существующей ситуацией на государственных границах.

Опять же, мы настоятельно рекомендуем регулярно просматривать ситуацию на границах на сайте Министерства иностранных дел Австрии.

Источник: Рабочая палата Австрии. Изображение: Tumisu.