Государственная служба занятости Австрии (AMS) стремится сделать процесс трудоустройства более эффективным и в будущем будет опираться на "квалификационный подбор". Названия должностей уходят на второй план.

AMS делает ставку на подбор вакансий на основе профессиональных навыков

Как пояснил на пресс-конференции 15 ноября руководитель AMS Йоханнес Копф, все больше внимания будет уделяться квалификации соискателей. AMS надеется, что это приведет к более точному и быстрому трудоустройству, отвечающему требованиям сложного рабочего мира.

В частности, новая система будет регистрировать в цифровом виде индивидуальные навыки людей и подбирать их в соответствии с идеями и потребностями компаний. В настоящее время AMS регистрирует более 25 000 индивидуальных компетенций - от знаний в области информационных технологий и технических навыков до социальных ноу-хау.

На этой основе система рассчитывает сопоставление навыков человека и требований компаний, что позволяет осуществлять гораздо более целенаправленное трудоустройство, чем раньше.

Новые специальности

AMS реагирует на усложнение рынка труда, на котором постоянно появляются новые профессии, требующие все большей специализации. "Наши профессии уже нельзя классифицировать в привычных для нас рамках", - говорит Копф. "Все больше и больше компаний ищут то, что они уже не знают, как назвать".

Министр труда ÖVP Мартин Кохер (Martin Kocher) назвал "Подбор навыков" "важной вехой" и важным прогрессом в обслуживании клиентов AMS. Ее широкомасштабное внедрение намечено на начало следующего года.

Что такое AMS?

Государственная служба занятости Австрии (AMS) является организацией, оказывающей услуги на австрийском рынке труда. Она выполняет задачи государственной службы занятости и занимается трудоустройством на вакантные места, а также поддерживает инициативу безработных и компаний как работодателей, предоставляя консультации, информацию, обучение и финансовую поддержку.

Читайте также Пособие по безработице в Австрии.

Источник: ORF.at.